Recursos Humanos en AIR LIQUIDE Chile

Para Air Liquide Chile los Recursos Humanos son su más preciado activo, ya que constituyen la base de todas sus operaciones y son ellos quienes con talento, esfuerzo, creatividad y eficacia dan vida a nuestra. La combinación de sus competencias nos permite aprovechar y capitalizar las oportunidades que ofrece el mercado y que conducen a la senda del éxito.

Políticas

Con el fin de atraer, motivar y mantener a su selecto equipo de trabajo, Air Liquide Chile ha definido sus políticas de Recursos Humanos para atender los diversos aspectos de la Administración de Personal.

Selección y Reclutamiento

El reclutamiento se inicia con la revisión de los antecedentes del personal que labora en AIR LIQUIDE CHILE S.A. permitiendo el desarrollo de carrera de aquellos empleados de alto potencial, y luego si el perfil del cargo no es satisfecho, la búsqueda se orienta a Universidades y/o Institutos técnicos – en pos de recién egresados que puedan aportar nuevas ideas y todo su potencial innovador – o al mercado laboral en busque da profesionales con una amplia experticie.

Nuestra búsqueda se orienta a personas talentosas, creadoras y motivadas que en una amplia variedad de cargos dentro de las siguientes áreas:

Administración y Finanzas
Ventas y Marketing
Producción y Operaciones
Calidad, Seguridad y Medio Ambiente

Evaluación de Competencias y Desempeño

Esta herramienta, es usada para evaluar las fortalezas y debilidades que presenta el personal en su desempeño laboral y en base a ellas definir las oportunidades de desarrollo o desarrollar programas de Capacitación y/o entrenamiento que permita disminuir las amenazas que implica una inadecuada o incompleta formación profesional.

Capacitación y Entrenamiento

A través de esta política se pretende detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento, y definir planes y programas que permita mejorar el aporte del personal a los objetivos de la organización, tanto en áreas técnicas como directivas. Especial mención debe hacerse al desarrollo Gerencial, cuya capacitación se orienta a las competencias directivas, tales como Liderazgo, Toma de Decisiones, Servicio al Cliente, Administración de Presupuesto, etc.

Desarrollo de Carrera

Esta política permite al personal del Alto potencial, acceder a un desarrollo de carrera al interior de nuestra empresa al ofrecerles la oportunidad de demostrar sus capacidades y talento ante desafiantes puestos de trabajo que lo retan a encontrar soluciones innovadoras y creativas a los problemas de los clientes.

Asimismo, para éste personal siempre esta latente la posibilidad de acceder a asignaciones internacionales, a través de la política de Gerenciamiento Internacional, que aplica el Grupo AIR LIQUIDE.

Compensaciones

Las remuneraciones del personal, se enmarcan dentro de la media de mercado, no obstante, con el fin de atraer y mantener a un selecto grupo de técnicos y profesionales, AIR LIQUIDE CHILE S.A. les desafía a alcanzar los objetivos y metas definidos por la organización a corto y/o largo plazo, y de esta forma acceder a importantes compensaciones variables.

Las políticas de Compensaciones también contempla el otorgamiento de beneficios sociales y de salud (seguro de salud, de vida y otros beneficios previsionales).